Pentru angajatori, managementul riscurilor psihosociale necesită mijloace de acțiune
Managementul riscurilor psihosociale implică analiza riscurilor și implementarea măsurilor preventive pentru asigurarea de către angajatori a unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru...
Pentru a reduce riscurile psihosociale trebuie promovat echilibrul între viața profesională și cea personală
Riscurile psihosociale sunt tot mai recunoscute ca provocări semnificative pentru sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților la locul de muncă. Este important de subliniat că standardele...
Ce oferă Inspectorul SSM agenților economici și cine beneficiază de serviciile SSM și PSI?
Inspectorul SSM, pentru agenții economici, nu este doar un specialist, ci un partener strategic în crearea și menținerea unui mediu de muncă sigur și...
Cum să contracarăm mobbingul și bullyingul în mediile de lucru competitive
Mobbingul și bullyingul la locul de muncă devin tot mai persistente în medii unde resursele sunt limitate și concurența pentru succes este intensă. Într-o lume...
Analiza specialiștilor referitor la efectele mobbingului asupra persoanelor agresate și al familiei
Efectele mobbingului, extrem de distructive, sunt nu doar o amenințare la adresa carierei, ci și la viața și bunăstarea generală a celor afectați, având...
Managementul eficient privind pauza de masă și repausul zilnic îmbunătățește concentrarea și productivitatea angajaților
Pauza de masă și repausul zilnic la locul de muncă sunt esențiale pentru menținerea unei atmosfere productive și echilibrate, iar angajatorii trebuie să stabilească...
Planificarea resurselor umane în organizații: metode și tehnici de implementare eficientă
Planificarea Resurselor Umane (PRU) reprezintă o componentă vitală în gestionarea eficientă a forței de muncă pentru orice organizație. Așadar, implementarea PRU nu este doar o...
Gestionarea stresului și prevenirea hărțuirii morale la locul de muncă: asigurarea resurselor necesare pentru...
Gestionarea stresului și prevenirea hărțuirii morale necesită asigurarea resurselor adecvate pentru angajați, un rol vital în crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv. Neasigurarea...
Valoarea feedback-ului în organizații și contribuția managerilor la proces
Valoarea feedback-ului în organizații este dependentă de practicile de lucru din fiecare unitate în parte. Feedback-ul regulat de la manageri ar trebui să fie oferit...
Politicile de resurse umane ajută la gestionarea personalului unei organizații
Politicile de resurse umane trebuie elaborate pentru definirea și implementarea unor linii directoare, reguli și practici referitoare la gestionarea personalului unei organizații. Rolul elaborării politicilor...
- Advertisement -
Ultimele Articole
Pe șantierele de construcții, Planul de Securitate și Sănătate este fundamentul prevenirii accidentelor
Planul de Securitate și Sănătate este documentul care stabilește măsuri și proceduri care protejează muncitorii, vizitatorii și alte persoane implicate, contribuind la un mediu...
Planul Propriu de Șantier: Importanța coordonării în Securitatea și Sănătatea în Muncă
Planul Propriu de Șantier devine un instrument vital pentru prevenirea riscurilor și gestionarea securității în muncă la nivelul întregii zone de lucru, implicând coordonarea...
Prioritatea ZERO la locurile de muncă: Prevenirea bolilor profesionale și a accidentelor de muncă
Prevenirea bolilor profesionale este un pilon fundamental pentru asigurarea unui mediu de lucru sănătos, unde angajații pot să își desfășoare activitatea fără a-și pune...
Competențele și abilitățile unui inspector SSM
În orice domeniu ai lucra, cu siguranță ai interacționat cel puțin o dată cu un inspector SSM. Rolul lor poate să fie definitoriu atunci...
