Hărțuirea la locul de muncă implică, în general, incidente repetate menite să „intimideze, să jignească, să degradeze sau să umilească o anumită persoană sau un anumit grup de persoane. CCOHS remarcă faptul că, deși există o linie fină între un management puternic și critici constructive, există agresiune la locul de muncă și poate duce la o serie de probleme.
Agenția oferă o serie de exemple de agresiune la locul de muncă. Acestea includ:
- Răspândirea unor zvonuri rău intenționate, neadevărate
- Izolarea socială a cuiva
- Împiedicând în mod intenționat munca cuiva
- Rănirea fizică a cuiva sau amenințarea cu abuzul
- Injurând
- Stabilirea termenelor imposibil de respectat într-un efort de a-l face pe lucrător să eșueze
- Blocarea cererii de concediu, instruire sau promovare a unui lucrător
Se recomanda:
- Participați la programe de formare în materie de siguranță, care vă pot ajuta să recunoașteți o situație.
- Anunțați un supraveghetor că aveți îngrijorări cu privire la siguranța sau securitatea locului dvs. de muncă și raportați în scris orice incident.
- Abțineți-vă să călătoriți singuri în situații sau locații necunoscute.
Pentru mai multe informatii legate de SSM si PSI Giurgiu, click aici.
