Hărțuirea la locul de muncă implică, în general, incidente repetate menite să „intimideze, să jignească, să degradeze sau să umilească o anumită persoană sau un anumit grup de persoane. CCOHS remarcă faptul că, deși există o linie fină între un management puternic și critici constructive, există agresiune la locul de muncă și poate duce la o serie de probleme.

Agenția oferă o serie de exemple de agresiune la locul de muncă. Acestea includ:

  • Răspândirea unor zvonuri rău intenționate, neadevărate
  • Izolarea socială a cuiva
  • Împiedicând în mod intenționat munca cuiva
  • Rănirea fizică a cuiva sau amenințarea cu abuzul
  • Injurând
  • Stabilirea termenelor imposibil de respectat într-un efort de a-l face pe lucrător să eșueze
  • Blocarea cererii de concediu, instruire sau promovare a unui lucrător

Se recomanda:

  • Participați la programe de formare în materie de siguranță, care vă pot ajuta să recunoașteți o situație.
  • Anunțați un supraveghetor că aveți îngrijorări cu privire la siguranța sau securitatea locului dvs. de muncă și raportați în scris orice incident.
  • Abțineți-vă să călătoriți singuri în situații sau locații necunoscute.

Pentru mai multe informatii legate de SSM si PSI Giurgiu, click aici.