Riscurile de accidente la locurile de muncă pot fi reduse de managerii companiilor prin implementarea unor politici și proceduri care pot crea un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați.
Înțelegerea, crearea, implementarea și evaluarea măsurilor de siguranță la locul de muncă ajută nu numai la păstrarea sănătății persoanelor, ci și la conservarea resurselor companiilor.
Riscurile de accidente pot fi reduse efectuând evaluarea gradului de risc
Da, companiile pot reduce probabilitatea accidentelor la locul de muncă prin aplicarea unor politici și proceduri adecvate de sănătate și siguranță la locul de muncă.
Cine nu și-ar dori un loc de muncă sigur și sănătos? Peste 90% dintre profesioniștii care lucrează preferă siguranța la locul de muncă în locul unui salariu mare.
Companiile pot reduce probabilitatea accidentelor la locul de muncă evaluând gradul de risc, revizuind politica existentă și punând-o în practică în mod eficient.
Pentru a reduce numărul accidentelor, trebuie să dezvolte:
-programe de management adecvate și eficiente pentru a îmbunătăți mediul fizic;
-programe de asistență a angajaților pentru a sprijini diagnosticarea și tratarea problemelor legate de stres.
Măsurile de siguranță pot reduce accidentele la locul de muncă
Cu siguranță toată lumea a auzit zicala „Sănătatea este bogăție”. Atât oamenii, cât și organizațiile pot fi de acord în acest sens. Aici sunt câteva moduri prin care companiile pot reduce accidentele la locul de muncă:
- Identificarea și evaluarea riscurilor
Companiile ar trebui să efectueze o evaluare a riscurilor la locul de muncă pentru a identifica zonele de risc și pentru a dezvolta planuri de acțiune pentru a minimiza sau elimina aceste riscuri.
- Formare și instruire
Managerii companiilor ar trebui să ofere instruire adecvată și formare angajaților pentru a preveni accidentele și a-i ajuta să înțeleagă procedurile de siguranță la locul de muncă.
- Utilizarea echipamentelor de protecție
Angajatorii sunt obligați de legislația în domeniul securitate și sănătate în muncă să furnizeze angajaților echipamente de protecție adecvate și să-i instruiască cu privire la utilizarea corectă a acestora.
Implementați politica „zero accidente”!
Implementarea politicii de „zero accidente” este o măsură de siguranță eficientă pentru a reduce riscurile de accidente la locurile de muncă. Companiile ar trebui să:
-implementeze o politică de „zero accidente” care să pună accent pe siguranța la locul de muncă și să le ofere angajaților stimulente pentru a respecta această politică;
-monitorizeze continuu performanța de siguranță;
-revizuiască periodic planurile și procedurile pentru a se asigura că sunt la zi și sunt eficiente.
Problemele legate de stres pot fi diagnosticate și tratate
Programele de asistență a angajaților pot fi de mare ajutor pentru a sprijini diagnosticarea și tratarea problemelor legate de stres. Aceste programe pot include următoarele:
- Consiliere și terapie: Programul de asistență a angajaților poate oferi sesiuni de consiliere individuală sau terapie de grup pentru a ajuta angajații să gestioneze stresul și să-și îmbunătățească abilitățile.
- Evaluare și screening: Programul poate oferi evaluări pentru a detecta problemele de sănătate mintală, inclusiv stresul și anxietatea.
Acest lucru poate ajuta la diagnosticarea problemelor în stadiu incipient și la oferirea de îndrumări pentru tratamentul adecvat.
- Resurse educaționale: Programul poate oferi materiale educaționale (broșuri și videoclipuri), pentru a ajuta angajații să înțeleagă mai bine problemele de sănătate mintală și să găsească modalități de a le gestiona.
- Servicii de instruire și management al timpului de lucru: Programul poate oferi sesiuni de instruire astfel încât să reducă nivelul de stres la locul de muncă, pentru a ajuta angajații:
-să-și dezvolte abilitățile de management al timpului de lucru;
-să-și ordoneze sarcinile în funcție de priorități.
- Acces la servicii medicale: Programul poate oferi angajaților acces la servicii medicale specializate pentru problemele de sănătate mintală, cum ar fi psihologul sau psihiatrul.
În general, programele de asistență a angajaților sunt o modalitate excelentă pentru companii de a sprijini sănătatea mentală a angajaților.
Specialiștii firmei noastre SSM vă pot ajuta la prevenirea absenteismului și creșterea productivității muncii prin încheierea unui contract de colaborare.
