HR Timiș (Resurse Umane Timiș), prin managerii de resurse umane, este societatea capabilă să îndeplinească sarcini care le avansează planurile strategice și care poate să-și pună strategiile în practică.
De obicei, un director sau manager de resurse umane construiește strategia departamentului folosind cunoștințele funcționale ale specialiștilor în HR.
HR Timiș (Resurse Umane Timiș) simplifică alegerea celor mai buni candidați
Eforturile strategice sunt susținute de activități funcționale în politicile de resurse umane. Procesele tranzacționale sau funcționale sunt conduse de planificarea strategică.
Scopul unui plan strategic tipic de HR pentru recrutare și selecție este acela de a îmbunătăți selecția candidaților potriviți, eficientizând în același timp procesul de angajare.
Alegerea unui sistem adecvat de urmărire a solicitanților este un tip de activitate funcțională care susține acest proiect.
Abilitățile sistemelor de urmărire a solicitanților, care pot simplifica procesul de aplicare pentru candidați și simplifică alegerea celor mai buni candidați de către recrutorii HR Timiș, sunt testate de recrutori.
Îmbunătățirea relațiilor dintre angajatori și angajați
Specialiștii în recrutare ai HR Timiș analizează modul în care:
-sunt comunicate managerilor condițiile de angajare;
-cât de precise și utile sunt descrierile posturilor vacante;
-dacă testele înainte de angajare sunt de fapt benefice pentru a descoperi perspective puternice.
Îmbunătățirea relațiilor angajator-angajat este văzută ca fiind crucială de multe firme, prin urmare aceasta devine o prioritate strategică. Alte sarcini care ar putea duce la litigii sunt:
- Cercetarea modului în care legile muncii ar trebui aplicate în anumite situații la locul de muncă
- Urmărirea investigațiilor la locul de muncă
- Comunicarea cu consilierul juridic cu privire la problemele semnificative
Acțiunile practice sprijină relațiile dintre angajator și angajat
Elaborarea planurilor de acțiune pentru manageri și supervizori, executarea de sondaje de opinie angajaților și analiza feedback-ului angajaților sunt sarcini funcționale suplimentare care completează strategia HR Timiș.
Crearea unei proceduri de raportare, examinare și abordare a preocupărilor angajaților este una dintre acțiunile practice care vor sprijini acest plan.
Majoritatea companiilor aspiră să fie angajatori de top, ceea ce include reputația de a oferi compensații și beneficii competitive.
Angajatorii, însă, nu doresc să plătească salariile maxime fezabile în detrimentul stabilității financiare a companiei.
Pentru a găsi un echilibru între distribuirea fondurilor pentru compensarea angajaților și controlul costului angajării oamenilor, această enigmă poate necesita un plan strategic.
Analiza structurii salariale și negocierea beneficiilor de sănătate de grup sunt exemple de activități funcționale. Sunt considerate sarcini suplimentare următoarele:
- Procesarea salariilor și a deducerilor angajaților
- Consilierea membrilor personalului cu privire la subiecte precum planificarea veniturilor de pensionare și înscrierea deschisă la asigurările de sănătate.
Siguranța ocupațională se bazează pe responsabilitatea angajatorilor
Planificarea strategică pentru siguranța la locul de muncă și managementul riscurilor se bazează pe responsabilitatea angajatorilor de a oferi un loc de muncă sigur.
Profesioniștii în domeniul siguranței HR sunt responsabili de:
-urmărirea deceselor și rănilor la locul de muncă;
-a înțelege politicile și procedurile de siguranță;
-a urmări întreținerea și utilizarea echipamentelor sofisticate și a substanțelor periculoase.
Experții HR Timiș în siguranță creează, de asemenea, inițiative pentru a încuraja respectarea regulilor de siguranță la locul de muncă în rândul angajaților.
Managerii de resurse umane creează strategii pentru forța de muncă
Managerii de resurse umane ai HR Timiș sunt conștienți de toate fațetele strategiilor pentru eficientizarea forței de muncă.
Rolul lor strategic este acela de a îmbunătăți relația dintre angajator și angajați. De aceea, specialiștii noștri:
-creează strategii pentru forța de muncă;
-aleg procedurile operaționale necesare pentru atingerea obiectivelor organizaționale.
Cunoștințele acumulate de managerii HR trebuie să cuprindă toate disciplinele resurselor umane, de aceea ei pot deveni generaliști experți în resurse umane.
Una dintre responsabilitățile strategice ale departamentului de resurse umane HR Timiș este să se asigure că nu există pericole inutile la locul de muncă.
Solicitați evaluarea riscurilor HR efectuată de inspectorii în resurse umane din cadrul organizației noastre!