HR Voluntari (Resurse Umane Voluntari), datorită reglementărilor HR, ajută managerii să aplice un tratament uniform tuturor membrilor personalului, indiferent de vârstă, sex, etnie sau orientare sexuală.
Vreți ca afacerea să funcționeze cât mai lin, eficient și legal posibil. Regulile de resurse umane asigură structura și coerența problemelor legate de angajare și forță de muncă.
HR Voluntari (Resurse Umane Voluntari) rezolvă problemele forței de muncă
Dezvoltarea și punerea în aplicare a regulilor în privința resurselor umane poate reduce răspunderea directorilor în cadrul companiilor.
Politicile bine scrise vor oferi managerilor o direcție bazată pe cerințele de conformitate, deoarece acestea sunt menite să garanteze că activitățile legate de angajați sunt echitabile și uniforme în întreaga afacere.
Specialiștii HR Voluntari vor lua măsuri pentru a răspunde preocupărilor în cazul în care ar apărea probleme în gestionarea forței de muncă.
Când apar dificultăți, este posibil să răspundeți rapid și să economisiți timp, fără a lua în considerare în mod continuu cum să rezolvați situații similare datorită procedurilor bine precizate.
De asemenea, puteți fi obligați prin lege să împărtășiți unele dintre aceste informații.
Care este scopul politicilor de resurse umane?
În primul rând, politicile de resurse umane trebuie să fie în conformitate cu legile locale și statale.
Chiar dacă afacerea dumneavoastră are puțini angajați, politicile de HR vă pot ajuta să stabiliți în mod proactiv o cultură a companiei și să promovați productivitatea.
Echipa de profesioniști a HR Voluntari precizează care este scopul politicilor de resurse umane:
- Se asigură că fiecare angajat primește o remunerație echitabilă și suficientă.
- Abordează plângerile și problemele angajaților găsind cele mai bune modalități de a face acest lucru.
- Asigură dezvoltarea personalului pentru ca abilitățile acestora să îndeplinească cerințele corporative.
- Stabilește un cadru legal pentru tratarea preocupărilor de personal.
Politicile de resurse umane oferă beneficii
Este mai simplu pentru companie și pentru angajați să se ocupe de cererile de concediu atunci când o politică este oficializată și apoi să ajute personalul să înțeleagă elemente precum politica de concediu.
Formularea clară a politicilor promovează implicarea angajaților și îi ajută să înțeleagă cum să gestioneze punctele cruciale de tranziție în carieră, cum ar fi integrarea, promovările și încheierea activității.
Regulile specifice industriei ar putea fi diferite. Cu toate acestea, implicarea și reținerea angajaților sunt esențiale în toate industriile, indiferent dacă lucrați în producție, retail sau industria alimentară.
Elaborarea de politici anti-hărțuire, nediscriminare și securitate
- Politicile de nediscriminare și anti hărțuire trebuie construite cu atenție, revizuind toate legile locale și statale aplicabile, deoarece regulile locale pot diferi de cele găsite în altă parte.
Inspectorii HR Voluntari vă propun să includeți în politicile HR ceea ce constituie hărțuire și discriminare, precum și procedurile care trebuie urmate în cazul în care ar apărea probleme.
- Educați personalul cu privire la protocoalele de siguranță și de urgență.
Informarea angajaților cu privire la modul de raportare a accidentelor la locul de muncă este esențială, deoarece se asigură că orice prejudiciu suferit la locul de muncă este raportat cât mai curând posibil.
Poate fi necesar să dezvoltați măsuri de siguranță specifice industriei pentru a respecta regulile Legii privind securitatea și sănătatea în muncă. Exemplu: utilizarea substanțelor chimice periculoase sau a mașinilor mari.
Doar astăzi mai avem ofertă la produsele de reciclare selectivă oferite de magazinul SSMescu!
Echipa HR Voluntari respectă cerințele legislației
Trebuie să țineți cont de aspectele specifice naturii și amplorii afacerii dumneavoastră, precum și de modul în care să exprimați clar regulile, pe lângă legislația locală și statală.
Legile specifice locației vor afecta angajarea. De aceea, echipa HR Voluntari recunoaște cerințele legislației locale și de stat și se asigură că sunt incluse orice variații în manualul angajatului.
Ar putea exista reguli diferite de salariu și ore suplimentare, politici de concediu și obligații de păstrare a evidenței, de exemplu.
Scopul politicilor HR este de a oferi tuturor angajaților un mediu de lucru sigur și primitor. Acestea acoperă lucruri precum consumul de alcool, hărțuirea sexuală și legile anti-discriminare.
Sesizați inspectorilor HR Voluntari orice nereguli pe care le sesizați în cadrul unității dumneavoastră, iar un consilier SSM vă va contacta în cel mai scurt timp!
