HR Vaslui (Resurse Umane Vaslui) are drept prioritate aplicarea managementului resurselor umane, capitalul uman fiind, fără îndoială, cea mai importantă și provocatoare resursă de gestionat într-o companie.
Ca rezultat, managementul resurselor umane este responsabil de elaborarea și implementarea eficientă a numeroase politici, procese și programe.
HR Vaslui (Resurse Umane Vaslui) gestionează forța de muncă
Obiectivele HR Vaslui includ orice, de la evaluarea nevoilor forței de muncă până la gestionarea și păstrarea forței de muncă. Complexitatea obiectivelor arată că gama de aplicații a HR se extinde în fiecare zi.
Totul se rezumă la maximizarea utilizării informațiilor, abilităților, creativității, aptitudinilor și talentului prin dezvoltarea și gestionarea acestora.
Managementul resurselor umane depășește simpla gestionare și maximizare a inteligenței umane. În plus, pune accent pe gestionarea resurselor umane și materiale ale angajaților.
Echilibru între obiectivele corporative și cele personale
Planificarea resurselor umane de către specialiștii HR Vaslui include, dar nu se limitează la:
-angajare (recrutare și selecție), formare și dezvoltare;
-administrarea salariilor, recompense și recunoașteri;
-relații industriale;
-gestionarea plângerilor, proceduri legale etc.
Altfel spus, este vorba de promovarea conexiunii de lucruri pozitive și găsirea unui echilibru între obiectivele corporative și cele personale.
Domeniul de aplicare al managementului resurselor umane este extins și de anvergură. Prin urmare, este extrem de dificil să îl definim succint.
Clasificarea managementului resurselor umane
Managementul resurselor umane poate fi clasificat în următoarele categorii:
- Managementul personalului
Acest tip de management direct al personalului implică de obicei:
-planificarea forței de muncă, angajare (recrutare și selecție), formare și dezvoltare;
-introducere și orientare, transfer, promovare;
-compensare, concediere și retragere;
-productivitatea angajaților este obiectivul principal, determinarea creșterii, dezvoltării și eficacității personale susținând indirect dezvoltarea organizațională.
În plus, managementul personalului acoperă evaluarea performanței, dobândirea de noi competențe, plata salariului, bonusurilor și indemnizațiilor, precum și regulile și procedurile de călătorie.
- Bunăstarea angajaților
Această zonă a managementului resurselor umane se concentrează pe facilitățile și condițiile de muncă la locul de muncă.
Serviciile HR Vaslui acoperă o gamă largă de sarcini și oferte, inclusiv securitate, sănătate, bunăstare, securitate socială și servicii medicale. Suplimentar sunt acoperite:
-angajarea ofițerilor de siguranță;
-îmbunătățirea mediului de lucru, eliminarea pericolelor la locul de muncă;
-asistență managerială la nivel superior;
-siguranța locului de muncă;
-protejarea utilajelor;
-curățenia, ventilația, iluminatul adecvat, salubritatea;
-îngrijirea medicală, prestațiile de boală, prestațiile pentru vătămare corporală, prestații de maternitate, prestații de șomaj și prestații familiale.
Bunăstarea angajaților înseamnă identificarea nevoilor forței de muncă
Scopul bunăstării angajaților este acela de a identifica adevăratele nevoi ale forței de muncă și de a lucra activ atât cu managementul, cât și cu angajații pentru a satisface aceste nevoi.
În plus, are legătură cu managementul, consilierea angajaților, promovarea relațiilor de lucru pozitive și educația și formarea.
Bunăstarea angajaților are grijă de facilități de cantină, creșe, zone de odihnă și de prânz, locuințe, transport, asistență medicală, educație, sănătate și securitate, facilități de recreere etc.
- Relațiile Industriale
Managementul forței de muncă în relațiile industriale necesită contacte prudente cu sindicatele muncitorilor sau ale angajaților prin:
-soluționarea nemulțumirilor acestora;
-soluționarea eficientă a disputelor pentru a păstra pacea și armonia în organizație.
Înțelegerea relațiilor de muncă (sindicat-management) înseamnă:
-consultarea comună, procedurile disciplinare;
-rezolvarea problemelor prin eforturi de colaborare;
-comportamentul uman și păstrarea relațiilor de muncă;
-negocierea colectivă și soluționarea disputelor.
Asigurați siguranța companiei împotriva incendiilor cu ajutorul echipamentelor PSI aciziționate din magazinul SSMescu!
Înțelegeți mai bine tot ce înseamnă managementul forței de muncă
Scopul major al echipei HR Vaslui este acela de a proteja interesele angajaților prin asigurarea unui nivel maxim de cunoștințe în măsura în care să nu lase o influență negativă asupra companiei.
Pentru a proteja atât interesele angajaților, cât și ale managementului, democrația industrială trebuie stabilită, extinsă și promovată.
Întrucât managementul resurselor umane are un accent atât de larg, este imposibil să descriem pe scurt acest subiect.
Pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine tot ce înseamnă managementul forței de muncă, accesați pagina de contact a HR Vaslui!
