HR Giurgiu (Resurse Umane Giurgiu) se ocupă de achiziționarea și angajarea de talente, strategiile de integrare, gestionarea salariilor și alte sarcini administrative legate de resursele umane.
Multe întreprinderi mici și mijlocii se bazează pe serviciile oferite de generaliștii HR Giurgiu. Pentru a-și executa bine sarcinile, generaliștii de resurse umane au nevoie atât de talentele soft, cât și de cele dure.
HR Giurgiu (Resurse Umane Giurgiu), divizie importantă pentru companii
Divizia HR Giurgiu este una dintre cele mai importante divizii din companie. Specialiștii în resurse umane sunt responsabili de stabilirea politicilor companiei și se asigură că toată lumea este tratată corect.
Pe măsură ce companiile caută noi membri ai echipei, angajarea și integrarea pot fi oneroase. Cu toate acestea, un departament puternic de resurse umane poate eficientiza procesul.
Generalistul de resurse umane este cea mai frecventă angajare de resurse umane pentru organizațiile mici și mijlocii cu resurse minime.
Ce este un generalist în resurse umane?
Înainte de a ocupa alte posturi legate de resurse umane, majoritatea companiilor recrutează un generalist de resurse umane. O gamă largă de sarcini sunt îndreptate către generaliștii HR Giurgiu.
Gândiți-vă la o poziție de generalist în resurse umane ca la un „focus de toate meșteșugurile”, care îndeplinește numeroase sarcini importante pe care le-ar gestiona întregul departament de resurse umane al unei organizații majore.
Generaliștii HR Giurgiu își asumă munca de zi cu zi a responsabilităților de resurse umane, deoarece întreprinderile mai mici nu își pot permite adesea să recruteze specialiști pentru această poziție.
Aceștia ar putea să efectueze audituri ale performanței angajaților, să efectueze apeluri telefonice pentru a recruta candidați, să pregătească pachete de beneficii sau să elaboreze noi reglementări în orice zi.
Responsabilitățile specialiștilor în resurse umane
Generaliștii HR Giurgiu au responsabilități variate, prin urmare munca lor este variată. Următoarele sunt câteva dintre responsabilitățile zilnice pe care un angajat de HR le îndeplinește de obicei:
-recrutarea de personal nou;
-finalizarea verificărilor antecedentelor pentru noii angajați;
-eliberarea sau concedierea lucrătorilor;
–compararea și cumpărarea pachetelor pentru salariile și beneficiile angajaților;
-abordarea oricăror dificultăți de personal și soluționarea disputelor;
-crearea de programe de formare a angajaților;
-asigurarea conformității cu legislația cuprinsă în codul muncii;
-crearea de programe pentru cultura companiei și recunoașterea angajaților.
Descrierea postului tipic pentru un generalist de resurse umane
În funcție de afacere, fișa postului unui generalist de resurse umane poate varia, dar ar putea arăta cam așa:
- Fișa postului
Generalistul de resurse umane (generaliștii HR Giurgiu) îndeplinește cerințele departamentului de resurse umane al companiei prin gestionarea beneficiilor, angajarea de noi angajați, plățile acestora și aplicarea politicilor la nivel de companie.
- Responsabilitățile unui supervizor
Generalistul de resurse umane poate supraveghea ocazional angajații departamentului de resurse umane și poate ajuta cu evaluarea performanței membrilor echipei.
- Sarcini zilnice
-identifică, evaluează și permite integrarea candidaților competenți;
-verifică informațiile de bază și eligibilitatea angajării;
-implementează planuri pentru orientarea noilor angajați;
-analizează și înregistrează conformitatea cu instruirea și evaluările posturilor, inclusiv cele legate de siguranță, prevenirea hărțuirii, cerințele de licență și evaluările performanței;
-susține aderarea la toate legile și reglementările locale și statale aplicabile în domeniul muncii;
-îndeplinește sarcini suplimentare conform instrucțiunilor;
-aptitudinile necesare;
-comunicare verbală și scrisă excelentă.
Cum să devii un generalist de resurse umane
Majoritatea companiilor mici și mijlocii cu un fel de configurație de birou folosesc generaliști de resurse umane. Generaliștii HR Giurgiu desfășoară chiar și muncă la distanță sau la domiciliu.
Găsirea unui rol de HR la distanță este acum mai probabilă ca niciodată, deoarece tot mai multe companii caută modalități de a economisi bani pe spațiul de birou și de a investi în tehnologie.
Locația și experiența ar putea afecta salariul generalist HR. Compensația poate crește odată cu certificările și dobândirea de noi abilități. Unele companii oferă căi de calificare pentru ocuparea de poziții de generalist HR.
Generaliștii HR Giurgiu sunt cu atât mai necesari pe măsură ce reglementările de angajare și opțiunile de beneficii devin mai complexe.
Accesați pagina noastră de contact pentru a intra în legătură cu specialiștii în resurse umane!
