HR Covasna (Resurse Umane Covasna) explică ce înseamnă termenul „recrutare”. Acesta se referă la procesul de identificare, atragere, intervievare, selectare, angajare și menținere a angajaților pe postul vacant.
Cu alte cuvinte, include totul, de la identificarea unei nevoi personale până la îndeplinirea acesteia. În funcție de dimensiunea unei organizații, managerii de angajare sunt responsabili de acest proces.
HR Covasna (Resurse Umane Covasna) poate fi serviciul responsabil cu angajările
Managementul resurselor umane, denumit și HR pe scurt, este sarcina de a supraveghea oamenii din interiorul unei organizații. Primul pas în construirea capitalului uman al unei organizații este recrutarea.
Cele mai multe organizații pot avea echipe întregi de recrutori, dar altele pot avea doar una. În organizațiile colaboratoare cu RSGE Covasna, managerul HR Covasna este responsabil de angajarea de personal.
Multe organizații aleg externalizarea serviciului de angajare către alte firme. Companiile caută frecvent candidați pentru posturile vacante prin postări de locuri de muncă, mediatizarea prin panouri la locul de muncă, site-uri de rețele sociale și alte canale.
Multe companii folosesc anumite instrumente de angajare pentru a găsi cei mai calificați și eficienți candidați. Oricare ar fi cazul, recrutarea funcționează frecvent împreună cu sau ca o componentă a resurselor umane.
Departamentul HR Covasna este responsabil de facilitarea obiectivelor organizaționale prin gestionarea eficientă a resurselor umane, concentrându-se pe angajați ca jucători cheie în afacere.
Planul de angajare include primirea cererilor de angajare
În plus, aceste proceduri garantează consistența și conformitatea în timpul procesului de angajare. În prima etapă a procesului de angajare, fișele posturilor și analizele sunt efectuate pentru posturile vacante.
Este necesar un plan de angajare structurat pentru a atrage potențiali candidați din grupul de solicitanți. Specialiștii RSGE recomandă includerea specificului fișei postului, natura postului, calificările necesare, experiența și abilitățile în planul de angajare.
Acest proces începe cu primirea cererilor de angajare de la mai multe departamente organizaționale prin intermediul departamentului HR Covasna. Identificarea poziției vacante este primul și cel mai important pas în procesul de angajare și include:
- Numărul de posturi vacante
- Cerințe de depunere și responsabilități de îndeplinire
- Pe lângă calificare, experiență
Înainte de începerea procesului de angajare, toți parametrii trebuie evaluați
La identificarea unui post vacant, este responsabilitatea managerului HR Covasna să determine dacă postul va fi ocupat permanent sau temporar, full-time sau part-time.
Analiza unui loc de muncă este un proces care implică identificarea, evaluarea și determinarea îndatoririlor, responsabilităților, abilităților și mediului de lucru dintr-un anumit loc de muncă.
O serie de factori ajută la identificarea abilităților pe care trebuie să le aibă un candidat pentru a-și îndeplini sarcinile într-un mod productiv. Analiza postării vă va ajuta să înțelegeți importanța sarcinilor și a modului de finalizare a acestora.
Mandatul managerului HR Covasna este să stabilească și să documenteze relația dintre procedurile de angajare, cum ar fi selecția, formarea, compensarea și evaluarea performanței în ceea ce privește funcțiile postului.
Fișa unui post include efectuarea unei analize a postului
Fișa unui post este de obicei dezvoltată prin efectuarea unei analize a postului, care include examinarea sarcinilor și subsarcinilor necesare pentru ocuparea postului. Inspectorii RSGE Covasna analizează cunoștințele și abilitățile necesare postului.
Un loc de muncă are de obicei mai multe roluri. Descrierea postului este o declarație sau un document scris care conține informații despre locurile de muncă.
Un instrument de gestionare a resurselor umane, pozițiile fixe ajută la creșterea productivității atât la nivel individual, cât și la nivel organizațional, oferind, de asemenea, angajaților un sentiment de concentrare și direcție.
Ofertă de echipamente de protecția muncii, doar în pagina de contact a magazinului SSMescu!
În descrierea postului sunt incluse îndatoririle și responsabilitățile lucrătorilor
Titlul postului, îndatoririle, responsabilitățile, scopul și condițiile de muncă sunt toate enumerate în descrierea postului. Personalul HR Covasna menționează numele și denumirea persoanei la care se va raporta angajatul.
Fișa postului trebuie să includă calificările, experiența anterioară, acreditările și abilitățile tehnice și analitice, abilități soft, cum ar fi capacitatea de a conduce, de a colabora pentru a rezolva probleme și de a avea calități personale puternice.
Această secțiune a fișei postului trebuie completată de un supervizor, un manager de departament și un manager de resurse umane.
Doriți ca potențialii candidați să fie calificați, experimentați și capabili să-și asume responsabilitățile necesare pentru atingerea obiectivelor organizației? Contactați experții HR Covasna accesând site-ul https://rsge.ro/resurse-umane/
