HR Comănești (Resurse Umane Comănești) aduce în discuție problema diferențelor salariale și a inegalităților în companii împreună cu soluții pentru abordarea lor de către directorii de resurse umane.
Nicio companie, cu excepția cazului în care este o organizație non-profit sau ceea ce este cunoscut ca un colectiv comunitar, nu își poate permite efectiv să-și plătească toți angajații în mod egal.
HR Comănești (Resurse Umane Comănești) atenționează asupra ideii de paritate salarială
Sistemele de salarizare părtinitoare nu sunt naturale, chiar dacă sunt diferențe de remunerare, spun reprezentanții HR Comănești.
Pe baza aptitudinilor, experienței, vechimii și valorii lor pentru companie, diverșii angajați din orice organizație vor fi în mod natural compensați diferit.
Prin urmare, fără a lua în considerare variabilele care contribuie la discrepanțele salariale, trebuie să fiți atenți atunci când implementați ideea de paritate salarială în ierarhiile verticale și orizontale.
Decalajele salariale sunt tot mai mari între bărbați și femei
- Companiile manifestă prejudecăți în ceea ce privește inechitățile de compensare, în special atunci când sunt implicate femei și minorități etnice.
Acest domeniu a atras multă atenție, deoarece specialiștii în comportament organizațional acordă mai multă atenție decalajelor salariale tot mai mari între grupurile rasiale și între angajații bărbați și femei.
- Pe de altă parte, mulți experți și oameni de afaceri bine-cunoscuți au început să se întrebe de ce există o diferență salarială atât de mare și tot mai mare între conducerea de vârf și forța de muncă de bază.
Specialiștii HR Comănești își exprimă îngrijorarea cu privire la disparitatea salariilor angajaților din aceeași bandă orizontală.
Politicile organizaționale trebuie să fie modificate pentru a fi mai propice raționalizării sistemelor de salarizare.
Datoria managerului de resurse umane și slujba dificilă de liniștire a angajaților
Principala concluzie este că vor exista inevitabil conflicte și o deteriorare a culturii la locul de muncă, deoarece lucrătorii furioși sunt adesea descurajați și pot chiar să-și părăsească angajatorii.
Aceasta înseamnă că, dacă se dorește să se realizeze un loc de muncă productiv și sănătos, este necesar să se abordeze discrepanțele de remunerare și diferențele de remunerare din centrul angajării personalului.
Managerii HR Comănești pot rezolva aceste inechități din cadrul companiilor, deci au un rol de jucat în această situație. De exemplu, majoritatea managerilor noștri de resurse umane sunt conștienți de:
-diferența dintre benzile verticale și orizontale;
-discrepanțele salariale de gen și rasă.
Experții în resurse umane au sarcina de neinvidiat de a-i liniști pe angajații care nu sunt incluși în treptele mai mari de salariu.
Demoralizarea personalului de sex feminin și al minorităților rasiale nu este singura problemă
De obicei, angajații femei aduc în discuție problema diferențelor salariale în timpul evaluărilor și al întâlnirilor individuale cu personalul HR sau cu punctul de contact pentru resurse umane.
Astfel de discuții sunt adesea stresante, iar majoritatea managerilor de HR oferă frecvent soluții superficiale, corecte din punct de vedere politic.
Conducerea superioară trebuie să fie informată cu privire la demoralizarea personalului de sex feminin și al minorităților rasiale în acest moment pentru a preveni acțiunile legale și de altă natură de reglementare.
Specialiștii HR Comănești au observat că variațiile salariale în cadrul benzilor orizontale sunt cauza principală a angajaților descurajați și că disparitățile de gen și rasă nu sunt singura problemă.
Angajații dumneavoastră își doresc curățenie la locul de muncă? SSMescu vă oferă pubele pentru reciclare selectivă!
Managerii HR Comănești se sfătuiesc cu angajatorii și cu angajații
Pentru a crea un aranjament echitabil care să fie agreabil pentru ambele părți, managerii de resurse umane ai HR Comănești:
-negociază cu grupurile de elaborare a politicilor companiilor și cu lucrătorii;
-se sfătuiesc cu angajatorii și cu angajații atunci când vine vorba de abordarea inechităților salariale.
În timp ce meritele și abilitățile trebuie răsplătite cuvenit, este adevărat că, în absența armonizării sistemului de salarizare, vor exista inevitabil efecte mai grave decât doar o scădere a moralului angajaților.
Luați în considerare toate aceste aspecte atunci când vă decideți asupra politicii de muncă sau contactați inspectorii HR Comănești pentru mai mult suport!
