HR Buftea (Resurse Umane Buftea) ne amintește de ce este importantă și necesară auditarea funcției de resurse umane în epoca actuală.
Ce este auditul în resurse umane, de ce este important și cât de relevant este în lumea de azi aflați de la specialiștii noștri în managementul forței de muncă.
HR Buftea (Resurse Umane Buftea) efectuează auditul resurselor umane
O parte vitală și fundamentală a proceselor organizaționale este auditul sau actul de examinare și confirmare a acurateței tuturor procedurilor, conturilor și operațiunilor oricărei companii.
Fiecare afacere recunoscută trebuie să fie supusă unui audit periodic din motive de reglementare, precum și din motive de eficacitate și eficiență, fie că este publică, comercială sau nonprofit:
- Autoritățile trebuie să aibă acces la evidențele financiare auditate ale întreprinderilor, agențiilor publice și organizațiilor nonprofit, spun specialiștii în resurse umane ai HR Buftea.
- Acționarii și alte părți interesate care trebuie să se simtă încrezători că investițiile lor sunt sigure și vor genera profituri necesită, de asemenea, audit.
- Cel mai important, contribuabilii trebuie să aibă încredere că banii pe care îi plătesc în impozite directe și indirecte sunt folosiți cu înțelepciune.
Auditul este esențial și fundamental pentru funcționarea întreprinderilor
Conducerea superioară a companiilor și alte părți interesate importante solicită audituri atât pentru satisfacție, cât și pentru corectarea cursului în cazul unor erori.
În lumea afacerilor, pentru funcționarea întreprinderilor, sunt solicitate în aceeași măsură:
- Auditurile financiare
- Auditurile strategice
- Auditurile operaționale
- Auditurile IT (tehnologia informației)
Dimpotrivă, auditarea funcției de HR sau Resurse Umane primește mai puțină atenție, în ciuda faptului că finanțele acesteia sunt auditate ca o chestiune de procedură.
Inspectorii HR Buftea susțin că auditurile HR corporative ar trebui să fie o întâmplare regulată.
Specialiștii HR Buftea analizează eficiența tehnologiei în resursele umane
Deoarece resursele umane constituie acum cea mai mare parte a capitalului unei corporații, este esențial să se determine cât de eficient sunt utilizate aceste resurse neprețuite.
În plus, teoriile managementului strategic al resurselor umane, necesită un audit al departamentului de HR, deoarece ele văd resursele umane ca surse de avantaj competitiv pentru afaceri.
Pentru HR Buftea este esențial să analizeze dacă tehnologia produce eficiența necesară, deoarece avansează în ritm exponențial, fiind utilizată din ce în ce mai mult în funcția HR pentru a crește eficiența.
Este esențial să se facă o încercare metodică și procedurală de a identifica randamentele la scară și sinergiile din integrarea proceselor de resurse umane.
Procesele de resurse umane arată cum pot fi efectuate auditurile HR
Pe măsură ce ajungem la modalitățile precise în care activitățile și procedurile de HR pot fi auditate, vom începe cu procesul de angajare al departamentului HR Buftea.
Auditorii externi sunt solicitați oricând departamentul de resurse umane și, în consecință, întreaga organizație are un set considerabil și divers de procese.
Auditurile pot arăta dacă rentabilitatea investiției în recrutare este adecvată, deoarece recrutarea se ocupă de o componentă crucială a întregii funcții organizaționale și de cerințele HR specializate.
Acest lucru se poate face prin:
– urmărirea banilor cheltuiți pentru publicitate;
– urmărirea banilor cheltuiți pentru modernizarea soluțiilor tehnologice, cum ar fi cele bazate pe inteligență artificială, analiză și date mari.
Este esențială auditarea departamentului de resurse umane
Nu în ultimul rând, liderii de afaceri pot să efectueze cu ajutorul experților HR Buftea:
-audituri HR ca o chestiune de procedură;
-o verificare pentru a vedea dacă organizațiile lor își îndeplinesc mandatul într-o perioadă în care frauda corporativă este în creștere și, în același timp, atenția presei este concentrată asupra lor.
Mai mult, așa cum reiese din motivele pentru auditurile HR deja furnizate, acum este esențială, nu este doar un lux, auditarea departamentului HR.
În concluzie, deoarece corporațiile există pentru a genera profituri, toate operațiunile sale, în special funcția de HR, trebuie auditată.
Contactați departamentul de resurse umane al HR Buftea și solicitați externalizarea serviciilor HR către profesioniștii companiei noastre!
