HR 1 Decembrie (Resurse Umane 1 Decembrie) precizează cât de avansată creativ poate deveni funcția HR și cum practicile creative de HR îmbunătățesc eficiența organizațională și productivitatea angajaților.
Deoarece productivitatea angajaților și succesul organizațional sunt strâns legate, astfel de politici creative și prietenoase cu angajații pot aduce multe beneficii atât angajaților, cât și afacerilor.
HR 1 Decembrie (Resurse Umane 1 Decembrie) combină munca cu distracția în companii
Practicile inovatoare de resurse umane (HR) pot crește semnificativ performanța companiei și productivitatea angajaților.
Ca o ilustrare, departamentul HR 1 Decembrie elaborează frecvent o combinație de activități legate de muncă și distracție, care atrag și se potrivesc cu programul de zi cu zi al angajaților.
De exemplu, pentru a adăuga o notă umană modului în care compania își tratează angajații, unele corporații globale permit lucrătorilor să-și aducă familiile și copiii la muncă în anumite zile.
În plus, anumite companii au reputația de a oferi zone separate pentru animalele de companie și copiii membrilor personalului, astfel încât aceștia să poată petrece timp cu ei în pauzele de la serviciu.
Relaxarea lucrătorilor este importantă în timpul muncii
În această abordare, specialiștii HR 1 Decembrie pot ajuta de fapt angajații să reducă stresul, să ia o pauză din programul lor încărcat și să se relaxeze pentru a-și menține productivitatea și eficiența.
Managerii de resurse umane nu folosesc pur și simplu politicile de resurse umane legate de distracție pentru a crește productivitatea lucrătorilor.
Funcția HR se concentrează pe modalități de creștere a productivității prin mijloace informale și formale, iar politicile de distracție și relaxare au o poziție importantă și bugetele lor sunt de obicei acceptabile.
De exemplu, programele de formare și dezvoltare, activitățile de formare a echipei și învățarea prin experiență pot fi folosite în mod oficial pentru a crește productivitatea personalului.
Departamentul de resurse umane al HR 1 Decembrie poate crește productivitatea lucrătorilor
Este important de menționat că majoritatea firmelor au stabilit calendare de formare și planuri pentru inițiative de dezvoltare care acoperă atât strategiile oficiale, cât și pe cele informale de dezvoltare a angajaților.
De asemenea, distincția dintre strategiile formale și informale de HR pentru creșterea productivității angajaților este adesea neclară.
Managerii HR, spre deosebire de managerii imediați ai angajaților, pun mai mult accent pe latura de personalitate a productivității angajaților decât pe factorii tehnici sau de domeniu.
Acest lucru indică faptul că politicile de resurse umane sunt frecvent diferite de acestea din urmă și în afară de acestea.
Departamentul de Resurse Umane poate implementa reglementări de ultimă oră care au scopul de a crește productivitatea lucrătorilor și de a îmbunătăți eficiența organizațională.
Cum poate fi îmbunătățit moralul angajaților și crește productivitatea?
Managerii HR 1 Decembrie trebuie să-și folosească creativitatea pentru a dezvolta reglementări de ultimă oră care vor îmbunătăți moralul angajaților și vor crește productivitatea.
Pentru a se asigura că angajații de la toate nivelurile interacționează între ei și pentru a transmite clar că organizației sau conducerii seniori le pasă de angajați, acest lucru poate lua forma:
-unor sărbători de zi de naștere de grup;
-salutări personalizate de la conducerea senior în astfel de ocazii;
-petrecerile de Revelion și ocazii similare.
De asemenea, unele companii sunt cunoscute că fac rezervări pentru angajații căsătoriți la aniversările de nuntă, astfel încât aceștia să poată călători cu soții lor la restaurantul sau hotelul desemnat.
Costul acestor ieșiri este acoperit de companii.
Succesul în afaceri înseamnă măsuri și echipamente pentru protejarea angajaților! Alegeți din magazinul nostru SSMescu orice echipament de siguranță!
Lucrătorii își mențin angajamentul și au o viață împlinită la locul de muncă
Obiectivul principal al HR 1 Decembrie este ca angajații să se simtă apreciați, astfel încât să poată folosi la maximum abilitățile lor, mai degrabă decât să fie descurajați și să aibă rezultate neplăcute.
Trecând la modul în care poate fi determinat succesul sau eșecul unor astfel de politici, funcția de HR poate fi asistată în determinarea impactului și a efectului de bază clar al unor astfel de politici.
Departamentul de Resurse Umane își poate evalua eficiența internă și poate potrivi astfel de politici cu obiectivele generale ale organizației.
Datoria principală a departamentului de resurse umane al HR 1 Decembrie este să se asigure că lucrătorii își mențin angajamentul și au o viață împlinită la locul de muncă.
Contactați specialiștii noștri, accesând pagina de contact a companiei noastre!
