HR Maramureș (Resurse Umane Maramureș) are drept scop crearea de reguli care să echilibreze interesele atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților.
Fiecare companie vrea să-și trateze lucrătorii în mod corect, dar preocupările comerciale zădărnicesc adesea aceste intenții nobile.
Rolul HR Maramureș (Resurse Umane Maramureș) în managementul resurselor umane
Managementul forței de muncă, care prioritizează planificarea strategică pentru direcția de creștere a unei organizații, mai degrabă decât supravegherea zilnică a personalului, nu trebuie confundat cu managementul resurselor umane.
Obligațiile tradiționale de administrare a plăților de concediere, administrarea salariilor și a beneficiilor și interacțiunile post-pensionare nu mai sunt de competența echipei moderne de resurse umane.
Conform specialiștilor HR Maramureș, rolul resurselor umane include:
-dezvoltarea de planuri pentru a găsi cei mai buni candidați;
-asigurarea reținerii angajaților prin abordarea problemelor acestora;
-gestionarea separării angajaților;
-gestionarea conformității și a dificultăților legale, ținând pasul cu evoluțiile emergente din sectorul HR.
Recrutarea angajaților, sarcina resurselor umane
Sarcina de a găsi candidați pentru a ocupa posturile vacante în cadrul unei organizații revine resurselor umane. Pentru a ajuta la automatizarea acestor proceduri, echipa HR Maramureș se bazează pe software-ul de recrutare.
Crearea și postarea fișelor postului, primirea cererilor, selectarea persoanelor pe lista scurtă, stabilirea interviurilor, angajarea și integrarea sunt toți pașii obișnuiți în procesul de recrutare.
Fiecare dintre aceste proceduri de angajare include planificarea fluxului de lucru și realizarea acestuia într-un mod care să garanteze că îi angajează pe cei mai buni candidați.
Administrarea beneficiilor și compensațiilor
O componentă esențială a sarcinilor de resurse umane este gestionarea salariilor și beneficiilor angajaților. Pe lângă gestionarea salariilor, acesta acoperă și alte beneficii, cum ar fi timpul de concediu plătit, zilele de boală, pensionarea și îngrijirea sănătății.
Întrucât angajarea de noi muncitori este o procedură costisitoare, este esențial să vă asigurați că aceștia rămân în cadrul companiei cât mai mult timp posibil.
HR Maramureș se ocupă de supravegherea formării și dezvoltării tuturor angajaților, fie că sunt angajați recent sau profesioniști experimentați, în colaborare cu managementul resurselor umane.
Pentru a realiza acest lucru, departamentul HR Maramureș creează o varietate de inițiative de motivare, loialitate și reținere a angajaților folosind managementul talentelor.
Mai multe obligații ale resurselor umane
Echipa HR Maramureș vă prezintă câteva dintre cele mai tipice sarcini ale unui departament de resurse umane contemporan:
- Crearea politicilor la locul de muncă
Echipa HR Maramureș este responsabilă nu numai de angajarea lucrătorilor, ci și de a se asigura că mediul de lucru susține performanța optimă. Ei fac acest lucru lucrând cu managerii firmelor pentru a crea politici la locul de muncă.
- Conformitate legală
Divizia de resurse umane trebuie să cunoască și să aplice cea mai recentă legislație care afectează atât organizația, cât și personalul.
- Relația dintre angajator și angajat
Divizia de resurse umane este responsabilă de administrarea personalului într-un mod care să asigure un mediu de lucru pozitiv pentru ambele părți. Acest lucru devine deosebit de crucial pentru unitățile de producție, deoarece intră și legile muncii.
Firma și personalul acesteia sunt, fără îndoială, afectați de evenimente externe, pe care HR Maramureș trebuie să le monitorizeze, deoarece sunt în afara controlului său.
Utilizarea tehnologiei, evenimentele mondiale, rețelele de social media, acceptarea tot mai mare a tiparelor de lucru mixte, etc. sunt câteva exemple.
- Diversitate, egalitate și incluziune (DEI)
Trebuie să susțineți politicile și inițiativele care promovează diversitatea, egalitatea și incluziunea dacă doriți ca afacerea dumneavoastră să prospere.
Proiectarea procedurilor de angajare eficiente este un loc excelent de început, dar activitatea HR Maramureș trebuie să continue asistând toate părțile interesate în adoptarea unei atitudini DEI.
Promoții la echipamentele de protecția muncii, doar în pagina de contact a SSMescu!
Menținerea angajaților poate fi realizată în mod eficient prin dezvoltarea carierei, mentorat, planificarea succesiunii și transferuri interdepartamentale.
Consultați sfaturile experților în resurse umane ai HR Maramureș pentru orice detalii despre managementul forței de muncă!
