Asigurarea EIP de către angajator reprezintă o obligație legală esențială în vederea protejării sănătății și securității lucrătorilor în mediul de muncă.
Această responsabilitate este reglementată de Legea SSM nr. 319/2006 și de HG nr. 1048/2006, care stabilește cerințele minime pentru utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP) la locul de muncă.
Asigurarea EIP de către angajator în mod gratuit
EIP se acordă de către angajator în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă (SSM), care impune protejarea lucrătorilor împotriva riscurilor identificate la locul de muncă.
Conform acestei legislații, angajatorii sunt obligați să asigure echipamente individuale de protecție în mod gratuit, în urma unei evaluări a riscurilor.
- Asigurarea EIP de către angajator devine esențială acolo unde alte măsuri de control nu elimină complet riscurile, precum:
– contactul cu substanțe corozive;
– expunerea la zgomote excesive, praf, gaze sau temperaturi extreme.
Înainte de a furniza EIP, angajatorul trebuie să se asigure că acesta este adecvat scopului, verificat și întreținut corespunzător, iar lucrătorii trebuie să primească instruirea necesară pentru utilizare corectă.
! Este important ca echipamentele să fie conforme cu cerințele legale privind comercializarea produselor și să fie însoțite de instrucțiuni clare.
În Uniunea Europeană, acest lucru este reglementat prin standarde care impun ca toate EIP-urile să poarte marcajul CE și să respecte cerințele esențiale de sănătate și securitate. De exemplu:
- SR EN ISO 13688 – Definește cerințele generale pentru îmbrăcămintea de protecție, cu accent pe ergonomie, siguranță și confort.
- SR EN 397 – Reglementează cerințele pentru căștile de protecție utilizate în mediul industrial.
- SR EN 388 – Specifică standardele pentru mănușile de protecție împotriva riscurilor mecanice, cum ar fi abraziunea sau tăierea.
- SR EN 149 – Vizează semimăștile filtrante utilizate pentru protecția căilor respiratorii împotriva particulelor.
- SR EN ISO 20345 – Stabilește caracteristicile obligatorii pentru încălțămintea de protecție prevăzută cu bombeu rezistent.
- SR EN 471 / SR EN ISO 20471 – Reglementează îmbrăcămintea cu vizibilitate ridicată destinată utilizării în condiții cu vizibilitate scăzută.
- Conform legislației, asigurarea EIP de către angajator include și echipamente dedicate protecției lucrătorilor cu dizabilități sau leziuni ale membrelor.
Evaluarea riguroasă a riscurilor determină necesitatea utilizării EIP
Pentru a preveni accidentele și îmbolnăvirile profesionale, o evaluare riguroasă a riscurilor trebuie să determine necesitatea utilizării echipamentului individual de protecție.
În acest context, asigurarea EIP de către angajator se face doar după ce s-a parcurs întreaga ierarhie a măsurilor de control, începând cu eliminarea pericolului și terminând cu echiparea personalului.
Deși EIP-ul este considerat o soluție de ultimă instanță, el rămâne crucial în anumite situații. Selectarea corectă a echipamentului necesită cunoașterea sarcinilor efective și a mediului de lucru.
- Specialiștii SSM-SSM oferă servicii esențiale pentru identificarea și evaluarea riscurilor, contribuind direct la alegerea soluțiilor potrivite de protecție. Aceștia:
- Pot instrui angajații privind utilizarea corectă a echipamentului.
- Pot identifica posibile incompatibilități sau deficiențe ale echipamentului existent.
Lucrătorii trebuie încurajați să semnaleze orice defecțiuni apărute, pentru a permite înlocuirea rapidă a echipamentului. Implementarea acestor măsuri asigură o protecție reală a personalului și un mediu de lucru sigur.
Consultanță pentru selectarea echipamentului în funcție de riscuri
La asigurarea EIP de către angajator, este esențial să se țină cont de cine va utiliza echipamentul, de natura pericolului, durata și intensitatea expunerii.
- În acest proces, colaborarea cu specialiștii SSM-SSM este deosebit de importantă, aceștia oferind consultanță pentru selectarea echipamentului compatibil cu sarcinile de lucru și cu caracteristicile fizice ale utilizatorului.
Experții pot evalua gradul de protecție oferit de diverse tipuri de EIP și pot sugera variante care să evite disconfortul sau riscurile suplimentare cauzate de potrivirea incorectă.
Totodată, specialiștii în SSM pot asigura instruirea privind purtarea simultană a mai multor echipamente și identificarea interferențelor potențiale între ele, cum ar fi între ochelari și măști respiratorii.
Instruirea lucrătorilor trebuie să includă atât modul de utilizare, cât și limitele fiecărui EIP. O greșeală frecventă este ignorarea protecției pentru sarcini scurte, ceea ce poate duce la accidente grave.
În final, un EIP ales corect și utilizat conform recomandărilor, însoțit de instruire și suport specializat, contribuie semnificativ la reducerea incidentelor la locul de muncă.
Obligațiile legale privind asigurarea EIP de către angajator și rolul serviciilor SSM-SSM
Asigurarea EIP de către angajator reprezintă o măsură esențială pentru prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale, în special în situațiile în care pericolele nu pot fi eliminate complet prin:
► Măsuri tehnice, administrative sau prin practici de lucru sigure.
- Conform reglementărilor OSHA și transpunerilor în legislația românească (Regulamentul UE 2016/425 reglementează toate EIP-urile și impune marcajul CE), angajatorii sunt obligați să:
- Identifice riscurile existente la locul de muncă.
- Evalueze pericolele.
- Ofere echipamente individuale de protecție adecvate.
- Începând cu 15 mai 2008, angajatorii sunt de asemenea obligați să suporte costurile aferente EIP, fără a le impune angajaților să aducă echipamente proprii, decât în mod voluntar.
Asigurarea EIP de către angajator este așadar un drept fundamental al lucrătorilor și o condiție esențială pentru desfășurarea activității în condiții de siguranță.
În acest context, serviciile oferite de SSM-SSM joacă un rol crucial: acestea includ:
◦ Evaluarea riscurilor
◦ Consultanță în alegerea echipamentelor adecvate
◦ Instruirea personalului
◦ Monitorizarea conformității cu legislația în vigoare
Prin colaborarea cu specialiștii, angajatorii pot gestiona eficient cerințele legale și pot crea un mediu de lucru sigur, prevenind astfel incidentele și eventualele sancțiuni.
Sfaturi pentru angajatori privind asigurarea EIP
Pentru a respecta cerințele legale și a asigura protecția eficientă a angajaților, angajatorii trebuie să adopte o serie de măsuri esențiale privind echipamentul individual de protecție.
Asigurarea EIP de către angajator presupune mai mult decât simpla furnizare a echipamentelor – este un proces continuu, care implică instruire, monitorizare și adaptare. Printre măsurile recomandate se numără:
- Instruirea angajaților:
► Explicarea modului corect de utilizare a EIP (îmbrăcare, îndepărtare, ajustare).
► Instruirea privind întreținerea, curățarea și inspecția periodică a echipamentului.
► Informarea angajaților despre riscurile specifice și rolul EIP în reducerea expunerii.
- Monitorizarea și întreținerea EIP:
► Verificarea regulată a stării echipamentelor.
► Înlocuirea imediată a EIP-ului uzat, deteriorat sau ineficient.
► Adaptarea echipamentului la schimbările din mediul de lucru.
- Consultarea angajaților:
► Implicarea lucrătorilor în alegerea echipamentului adecvat.
► Identificarea nevoilor speciale, cum ar fi cele medicale, și ajustarea corespunzătoare a echipamentelor.
- Colaborarea cu specialiști în SSM:
► Apelarea la servicii externe precum SSM-SSM pentru evaluarea riscurilor.
► Asigurarea conformității cu legislația prin consultanță și instruire profesională.
Asigurarea EIP de către angajator nu este doar o obligație legală, ci și un element esențial în construirea unui mediu de muncă sigur și responsabil.
Sprijin specializat și respectarea cerințelor legale
Respectarea obligațiilor legale privind asigurarea EIP de către angajator este esențială pentru protejarea sănătății și securității angajaților.
Furnizarea, întreținerea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție contribuie semnificativ la prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale.
Pentru sprijin specializat și respectarea cerințelor legale, apelați la serviciile oferite de SSM-SSM, care asigură consultanță, instruire și evaluări complete în domeniul securității și sănătății în muncă!
