Prevenirea și combaterea hărțuirii, în contextul legislației naționale și europene, reprezintă un proces continuu, ce necesită colaborarea între angajatori, angajați și autoritățile competente.
Cadrul legislativ privind hărțuirea la locul de muncă este complex, reglementat prin multiple acte normative care nu oferă definiții unitare ale conceptelor de discriminare și hărțuire.
Prevenirea și combaterea hărțuirii; modificări importante în Codul Muncii
Actele juridice care fac referire la prevenirea și combaterea hărțuirii includ legislația națională, precum și directivele europene, care sunt destinate să protejeze drepturile lucrătorilor și să prevină orice formă de abuz.
Incoerența din acestea creează dificultăți în aplicarea corectă a măsurilor de prevenire și sancționare a acestor comportamente.
Parlamentul României a adoptat o serie de modificări importante ale Codului Muncii, menite să prevină și să combată violența și hărțuirea în domeniul relațiilor de muncă.
Aceste schimbări impun noi obligații pentru angajatori, clarifică definițiile relevante și introduc sancțiuni pentru nerespectarea normelor.
- Legea nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, a fost îmbunătățită, iar acum oferă o definiție extinsă a violenței și hărțuirii în raporturile de muncă.
Acestea includ comportamente sau amenințări care afectează demnitatea unei persoane și creează un mediu intimidant, ostil sau umilitor.
Violența și hărțuirea pot avea loc nu doar la locul de muncă propriu-zis, ci și în alte contexte asociate activității profesionale, cum ar fi:
– deplasările în interes de serviciu;
– comunicările prin mijloace electronice;
– în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator.
Cu toate acestea, respectarea legislației este esențială pentru angajatori, iar modificările legislative privind prevenirea și combaterea hărțuirii trebuie monitorizate și implementate riguros.
- Introducerea plângerilor anonime
O modificare semnificativă a fost introdusă prin Hotărârea de Guvern nr. 27/2025, care permite depunerea de plângeri anonime în cazul hărțuirii morale sau pe criteriul de sex.
Anterior, victimele erau obligate să își dezvăluie identitatea pentru a face o sesizare.
Această nouă reglementare obligă angajatorii să își adapteze metodologiile interne pentru a permite preluarea și soluționarea unor astfel de plângeri.
În plus, trebuie implementate soluții tehnice adecvate pentru a asigura confidențialitatea acestor sesizări.
Firmele care nu pun în practică aceste cerințe privind prevenirea și combaterea hărțuirii riscă să fie considerate neconforme cu legislația în vigoare.
De asemenea, această schimbare impune existența a două proceduri distincte: una pentru sesizările anonime și alta pentru cele în care identitatea reclamantului este asumată.
Angajatorii trebuie să adapteze etapele investigației pentru fiecare tip de plângere.
- Revizuirea politicii de whistleblowing
Noile prevederi afectează și politica de avertizare a neregulilor (whistleblowing). Până acum, anumite canale de sesizare nu permiteau raportarea cazurilor de hărțuire.
Începând cu 3 februarie 2025, aceste canale pot fi utilizate și pentru astfel de sesizări, ceea ce necesită ajustarea politicilor interne pentru a permite raportarea acestor fapte.
- Creșterea sprijinului acordat victimelor
O altă schimbare importantă în legislația privind prevenirea și combaterea hărțuirii vizează obligația angajatorilor de a oferi suport victimelor. Aceasta presupune implementarea unei proceduri care să includă:
- Modalități clare prin care angajatorul oferă sprijin victimelor.
- Măsuri de prevenție, cum ar fi consilierea specializată și îndrumarea celor care reclamă hărțuirea.
Legislația nu impune metode stricte de implementare, oferind angajatorilor flexibilitate în alegerea soluțiilor. Totuși, măsurile trebuie să fie eficiente, bine reglementate și aplicate în practică.
Suportul poate fi oferit fie prin desemnarea unor angajați instruiți în acest domeniu, fie prin colaborarea cu specialiști externi, cum sunt inspectorii SSM-SSM, iar serviciile de consiliere trebuie să fie gratuite.
Un aspect deosebit de important este faptul că acest suport trebuie oferit tuturor persoanelor care fac o sesizare, indiferent dacă, la finalul investigației, se dovedește sau nu existența unei fapte de hărțuire.
Creșterea gradului de conștientizare și informare; obligații sporite pentru angajatori
Obligațiile angajatorilor nu se opresc doar la investigarea și soluționarea cazurilor de hărțuire. Conform noilor modificări, aceștia trebuie să adopte măsuri de informare și conștientizare mai ample.
Acestea includ oferirea de informații detaliate despre procedurile administrative de protecție a victimelor. Mai mult, angajatorii au obligația de a ghida și sprijini victimele în accesarea acestor proceduri.
Câteva dintre noile responsabilități impuse angajatorilor de către modificările legislative pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă sunt:
- Instruirea și informarea angajaților. Angajatorii trebuie să asigure formarea și informarea personalului cu privire la riscurile asociate violenței și hărțuirii și la măsurile de prevenție disponibile.
- Prevenirea riscurilor psihosociale. Pe lângă securitatea fizică a angajaților, angajatorii trebuie să evalueze și să combată riscurile psihosociale asociate violenței și hărțuirii.
- Desemnarea unui responsabil. Fiecare angajator trebuie să numească o persoană responsabilă pentru prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă.
Modificări în legislația SSM pentru prevenirea și combaterea hărțuirii
Parlamentul României a adoptat modificări importante ale Legii nr. 319/2006 (Sănătate și Securitate în Muncă), care vizează prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă.
- Angajatorul are responsabilitatea de a preveni violența și hărțuirea la locul de muncă prin măsuri cum sunt:
– adoptarea politicilor interne în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții lucrătorilor, care include un mecanism de raportare confidențială.
– includerea de reguli noi în reglementările interne pentru prevenirea și combaterea hărțuirii, care să identifice riscurile psihosociale și să facă posibile măsurile de protecție.
– să ofere informații și instruire lucrătorilor privind pericolele și măsurile de prevenire, inclusiv drepturile și responsabilitățile acestora.
- Noua lege prevede măsuri concrete pentru protecția celor care reclamă fapte de hărțuire sau violență:
- Confidențialitate. Angajatorii au obligația de a proteja viața privată a persoanelor implicate în procedurile administrative.
- Schimbarea locului de muncă. Dacă există un pericol grav și iminent, angajatorii pot modifica temporar locul sau felul muncii, cu acordul salariatului.
- Zile libere plătite. În cazurile în care schimbarea locului de muncă nu este posibilă, angajații afectați pot beneficia de zile libere plătite.
Sancțiuni pentru nerespectarea noilor reglementări
Încălcarea noilor dispoziții poate atrage amenzi cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei. Noile reglementări vor intra în vigoare la 90 de zile după publicarea legii în Monitorul Oficial.
Inspecția Muncii supraveghează aplicarea legislației privind violența și hărțuirea la locul de muncă, iar nerespectarea prevederilor poate atrage sancțiuni semnificative.
Amenzile variază între 5.000 și 200.000 lei, în funcție de gravitatea încălcărilor, inclusiv pentru lipsa instruirii angajaților, neimplementarea procedurilor de raportare sau tolerarea comportamentelor abuzive.
În cazuri grave de neglijență în protejarea victimelor, se poate aplica răspunderea penală.
Aceste modificări urmăresc să îmbunătățească siguranța și sănătatea lucrătorilor, oferind un cadru clar pentru prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă.
Respectați noile modificări din Codul Muncii și legislația SSM
Legea introduce sancțiuni clare pentru angajatorii care nu respectă noile obligații privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale, aprobată prin HG nr. 970/2023.
Prin aceste modificări, legislația muncii din România face un pas important în prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă, asigurând un mediu mai sigur și mai echitabil pentru toți salariații.
Colaborați cu inspectorii SSM-SSM pentru a vă asigura că respectați noile modificări din Codul Muncii și legislația SSM!
